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新药品管理法将于2019年12月1日实施，新法重大变化之一就是，对医药从业人员，违规参与责任人加大了处罚力度，并处罚到人：从业人员责任重大。
1、责任范围从以往的法人、质量负责人、生产负责人扩大到法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员。
2、新增：没收收入，并处罚金
3、更多的终身禁业与拘留
具体条款摘录如下：
第一百一十八条　生产、销售假药，或者生产、销售劣药且情节严重的，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，没收违法行为发生期间自本单位所获收入，并处所获收入百分之三十以上三倍以下的罚款，终身禁止从事药品生产经营活动，并可以由公安机关处五日以上十五日以下的拘留。
第一百二十二条　伪造、变造、出租、出借、非法买卖许可证或者药品批准证明文件的，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；情节严重的，并处违法所得五倍以上十五倍以下的罚款，吊销药品生产许可证、药品经营许可证、医疗机构制剂许可证或者药品批准证明文件，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员，处二万元以上二十万元以下的罚款，十年内禁止从事药品生产经营活动，并可以由公安机关处五日以上十五日以下的拘留；违法所得不足十万元的，按十万元计算。
其他还有第一百二十四条、第一百二十五条、第一百二十六条等众多条款均涉及。
医药人士纷纷离职转行
医药行业从业人员薪资本就不高，在28个行业中倒数排19名，按公布的数据，医药行业平均月薪1.03万元（注：这数字本来就低，更何况其实实际情况，绝大部分是拖了后退，月薪远达不到）。
医药人，心中都有一个健康梦，他们领着微薄的工资，承担这人民健康的重大责任，守着理想，卑微的活着。
但理想，往往败于现实，选择坚守愈加困难。在医药行业监管越来越严格，新法针对从业人员追责越加严厉的情况下，身边已经不少人选择转行，离开医药行业。
企业面临用人难问题，薪资将得到提升
医药企业，特别是风险高、规范性不够的小企业，将集中面临用人难问题，生产、质量关键岗位将被面临严重弃岗问题，无人敢冒着被没收收入，被禁业，被拘留的风险在岗从业。
医药企业人力支出成本将提高，医药从业人员薪资待遇得到逐步改善。特别是在生产、质量等关键岗位上，承担着重大责任与风险，企业为了留住人，将不得不提高薪资待遇。按最新的人力调查数据，医药行业薪资涨幅在29个行业中排名第6，也印证了这个趋势。
年前金九银十、年后金三银四将迎来跳槽高峰，用人单位应重视人才
按传统年前9、10月份，年后3月、4月是离职高峰；
新药品法12月1日实施，第一大波离职潮要来了。
业内已有不少用人单位主动加薪留人，尚未行为的企业，应重视关键人员的动态，该加薪的加薪，提前做好应对，避免尴尬。
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中国化工企业管理协会医药化工专业委员会
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