在过去几年，大家对于人工智能的印象就是“人工智障”。
因为这些AI，智能没有体现出来，“智障”倒是发挥的淋漓尽致，给人们枯燥的生活带去了许多欢乐，比如：贴心生活管家？

智能工作伙伴？

休闲娱乐伙伴？

在过去，这些AI显得又蠢又笨，但是在这两年却摇身一变，出现在各种报道中的它，分分钟成了抢夺人类饭碗的可怕存在：
Source：网络
仿佛一夜之间，“人工智障“一跃成为“取代人类的AI”，那么，人工智能真的能取代人类么？

去年，谷歌在自家一年一度的开发者大会上发布了一款AI智能助手Duplex，传说中的它，可以帮你打电话预约各种服务，无论是发音语气和停顿，都和真人别无二致。
AI智能助手Duplex 
这个强大的打call能力在当时大会上引得众人震惊，但之后大家却发现，使用Duplex预约十几次，成功的4次中，有3次是由人工操作的。

也就是说，在Duplex系统里，人类智能所占的比例高达75%，比谷歌承认的15%和25%要多得多。
所以，在别人折腾着如何让AI看起来更像人的时候，谷歌已经开始研究如何让人看起来更像AI了？

其实在很早以前，身为行业领导者的谷歌就清楚地知道AI的局限性。
谷歌副总裁Andrew Moore也表示：“当前的人工智能仍然相当愚蠢，它们在处理人类大脑无法处理的事情方面确实很擅长，但不能活用类比、创造性思维、或者跳出条条框框进行通用推理”。
谷歌副总裁Andrew Moore
因此，AI其实并没有我们想象的那么可怕，他被创造的初衷也是帮助人类而不是取代。
现在是以人工智能为代表的第四次工业革命，而Google在这次革命中扮演着一个非常重要的角色，那么你想知道走在AI前沿的Google，内部都“装“了些什么样的人吗？

1
Google那些人
今天，G导师就带着我们走进Google，带我们见识见识Google里那些与众不同的人们！
G 导师
 G导师在Google的HR部门，负责People Operation下属的Internal Mobility领域；曾任摩根大通Global Technology
很少形式上的东西
G导师觉得Google最可爱的一点是，当你想发展一个项目，你仅需要发一封邮件，就会有四五个同事跃跃欲试地和你沟通，一切顺利的话这个项目当天就可以开始了。

Google并没有一些阶级的问题或者是流程上老板要点头的事情，它强调的是白猫黑猫的理论，注重一样东西和可行性以及对用户体验的影响，大家在形式上花费的时间并不多。
Google都是“扫地僧”
另一点让G导师觉得很神奇的是，Google里面的人个个都身怀绝技。表面上看看起来平凡无奇的同事，去掉头衔后却可能是遍布世界各地涉及各个领域的能手。

每天不管是跟认识还是不认识的人聊天，都是眼界大开，导师觉得这个可能是因为Google请人的时候就比较注重一个人的整体特质。
身体力行执行公司理念
最后，G导师觉得Google最厉害，给她冲击最大的一点是它真的有身体力行地去执行“Make information available and accessible to everyone”的理念。

作为员工，G导师看到 Google 每个产品都是以解决User Problem为中心；公司决定产品去留的原则是基于用户的接受喜欢程度，而非这个产品能不能赚钱。
所以，Google的”那些人“都这么有趣的吗？看的小编都想加入了，但是一想到Google的面试……


2
Google的那些面试
Google的面试很不简单，甚至可以说是太南南南了，那么我们要怎么准备才能让它的面试显得不那么南呢？
Google面试流程
Source：Google
在Google招聘流程中，面试分为两种，分别是电话面试以及现场面试。
Source：Google
电话面试中，如果申请的是软件工程相关职位，电话面试会持续30到60分钟；如果是其他职位则会续30 到45分钟。
再讲到Google的现场面试，一般情况下，会有4位 Google员工对求职者进行面试；每个人的面试时间大约为30-45分钟，主要会从这几个方向进行考察：
Source：Google
如何准备面试
首先，你可以搜集一些Google可能会问到的问题，例如：

然后，你可以把这些问题写三个不同的答案，对于不同的面试官你可以有不同的回答；在回答问题的时候可以用一个故事来进行回答。
Example：
“How do you lead?”
“I’m a collaborative/decisive/whatever leader. Let me tell you about the time I … ”
最后，如果你面试的是软件工程类职位的话，你需要更多的准备一些技术面试的东西；你可以在 CodeLab、Quora 和 Stack Overflow 等网站上找到一些编码问题示例，或者也可以看一下Cracking the Coding Interview这本书。

Google期待什么样的人
首先，Google并不会为一个特定的职位而招聘，而是作为一个套件(package)去聘请你这个人，Google看重的是你解决问题的能力。
其次，Google也不需要你有做过什么课外活动或是工作经验的人，他们只是想通过这些经验考察你是否拥有沟通、分析、与人合作、管理时间和压力等能力。

最后一点，G导师觉得Google招进来的人都是很类似的，比如大家都很愿意分享、乐于助人、很Open-minded并且谦虚，而且热衷於学习新鲜事物。
所以，你在Google是绝对能学到很多知识的地方。

3
那些求职机会
所以了解了Google那么多之后，Google现在还有什么职位可以申请呢？
Google职位开放
Google暂时只有四个职位正在开放，但是不管是Summer Internship还是Graduate Program都有包含到：
左右滑动查看
这些职位的截止日期在10月31日，想要申请的同学们要抓紧哟；当然，除了Google之外还有其他科技公司也有大量的职位正在开放中。
其他科技公司
Source：BestTop独家
我们有跟进各大科技公司的秋招职位，如果同学们想要求职这些科技公司，可以在文末领取完整表格哟。

当然，光知道这些求职机会是不够的，想要快人一步了解到行业内部，不妨来找我们BestTop的导师聊一聊哟，比如我们的Angela导师！

Angela导师是我们BestTop的Data PTA导师（不了解Data PTA请戳：这里），现在任职于Google，所以同学们……

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2月21日更新