不招了招不到的
应聘者想要什么
身为HR，我已经疯了
谁也别在自找折磨
别招了招不到的，大家都如此忙碌
该来她总会来的
在重庆，当HR真的太太太太难了

在外人看来他们掌握着员工生杀大权随随便便就能“安插人手”

每天打打电话约个面试一天工资到手发个票圈就能找到大牛神仙……但这些真的全都是误解！！！全部，我说的是全部！ 
做HR的首先要挑起鸽王争霸的评委大任

每年春秋季简历看了500份电话打了一整天

好不容易约到15个候选人到最后鸽了12个 
爽约理由更是奇葩行为大赏前台不好看，不去不去我不去最近天气不好，不去不去我不去贵公司门口有狗，不去不去我不去刚失恋想出去散散心，不去不去我不去万年历说今天诸事不宜，不去不去我不去

历劫九九八十一难好不容易招到了几个人薪资福利也都谈好了入职前还重新确认过

结果第二天又又又又被鸽了招来的人上班了HR依然逃不过被鸽的命运上了两天班第三天人就不见了

以为鸽王争霸到这里就结束的只能说很傻很天真接下来
让我们有请鸽（用）王（人）之（部）王（门）！

候选人鸽候选人鸽候选人鸽完用人部门鸽

除了评选鸽王争霸的选手们HR还得是360°背锅大师这个月销售业绩不理想招来的销售能力不行

这个月的研发进度迟缓因为我们的研发团队实力不强啊

这个月的版本没按时上线因为我们没有技术大牛！

如果有个好的产品经理怎么会出现用户体验不好？ 
每次下午茶、节日福利采购
HR也是操碎了心 
明明已经和供应商杀价杀得天昏地暗了
老板：怎么今年成本又上去了 
明明已千叮咛万嘱咐地要供应商发货时注意
结果：物流、损耗......说多了都是泪

明明已经从10个品牌15种口味中选择了最好吃的员工：油~~这么难吃！谁选的？众口难调，一不小心就被同事吐槽 
除了福利采购HR还有受累不讨好的培训！

老板一句“培训是对员工最好的福利”员工脸上笑嘻嘻，心里mmpHR的我忽然就成了众矢之的 
偶尔老板任性
打破晋升制度特殊提拔个别员工绩效考核受质疑背地里被全员骂娘也是分分钟 
当然更少不了人送外号“大表哥”、“大表姐”的薪酬！一个Excel表一定要检查一百遍

把自己活活逼成强迫症生怕出错导致员工出走

公司要裁员被辞员工要求和上层领导谈话领导：溜了溜了HR的我只能是躺枪背锅

HR要背的锅
真的是360°全面夹击

 除了背锅和被鸽人力资源（支援）部就是一块砖哪里需要哪里搬

除了本职工作以外还承包了公司换水、网管、园艺装修、快递收发、团建下厨等业务……

做HR年头久了还很容易把职业习惯带到生活里去（等等，HR哪里来的个人生活？） 
跟男朋友日常对话除了候选人就是


妈妈安排相亲妈妈:新认识这个男孩子怎么样？

跟朋友聊天HR的我：不自觉就画起了大饼听到到手工资几K就不自觉换算成税前工资听到人家分享经验就不自觉盘算培训课件设置 
身为HR小白拿着月薪5K的工资劝着月薪10K的同事不要被外面12K的月薪诱惑最后反而是自己被洗脑为公司鞍前马后卖命干活

身为资深HR号称是阅人无数，眼光毒辣给公司岗位招来那么多人可就是招不来一个对象

HR碎碎念：作为世界上被拒绝最多的群体，我们真的太难了。自打自己误打误撞入了行以后，就有背不完的黑锅，鸽不完的候选人。春秋季通宵达旦准备资料、PPT报表做到半夜、周末去人才市场摆摊、午休加班做会议资料，这些我都一一经历过了。但只要能招到一个双方都满意的人，帮助他快速融入公司群体，那种成就感和快乐又会让我觉得一切的辛苦都是值得的。很多人说做HR的没有什么前景，我也因此迷茫过好多次，但每每和优秀的人聊完后收获的东西也在让我不断成长，到现在入行三年了，做HR，我不后悔。
今日话题：你身边的HR都是什么样的？
文章来源 | 花样深圳如有侵权请联系作者删除快速入口： 三胎政策 | 编制调整 | 五险一金 | 提前退休 | “社会病” | 新职业 | 离婚数据