近日， 壹米滴答集团召开“增效——三季度经营分析会”，壹米滴答集团创始人兼CEO、优速快递CEO杨兴运对公司发展、文化导向和伙伴寄语发表重要讲话:



一切以需求为中心
集团倡导的是“伙伴文化”，“伙伴”作为集团的重要组成部分，我们务必时刻关注他们的需求。
客户、员工、网点、股东、供应商、投资人等等，每一个战友都是我们的伙伴，也就是我们的需求方，我们要做到真正地尊重每个伙伴的需求，核心就是要聚焦目标，做好“目标管理”。妥善的目标管理能帮助伙伴们在高效达到目标的同时，保持组织、团队长期与短期利益之间的平衡。
一切以绩效为结果
我们在工作上不仅要有数据支撑，更要用事实说话，敢于面对问题、解决问题，切实贯彻落实“共享”、“成本”、“品效”的关键词。只有当每个组织都主动创造价值、承担自己独特使命的时候，我们才能攻坚克难，爆发更强大的战斗力。
无论是曾经的战友，还是新加入的伙伴，还是原成员省区的伙伴，有些人已经为组织服务了十多年，所有的一切都一定会被看在眼里，每个人都有委屈，但付出就一定会有收获。


自律则自强，自强则万强
人多的地方就有江湖，我们身处纷繁复杂的社会环境和人际关系中，但必须明确自己的目标，无论走到哪里，我们的目的都是干事情。
“身正”、“自律”是我一直做事的宗旨，也是我对所有伙伴的要求，只有这样我们才能在面对任何难题的时候不退、不怕，绝不低头。
时刻谨记“忌传负能量”
除了身正之外，我们还要在思想上把牢关口，时刻践行集团的企业文化——“忌传负能量”。需要注意的是，这与给公司提意见并不矛盾，提意见是为了更好的发展，而传播负能量会带偏正直向上的风气，每个人都要藏起负能量的小秘密。
希望所有优秀的伙伴能齐心协力，一起迎接风雨、享受沿途风景，直到最后共享成功的喜悦。


所有幸运，都是努力埋下的伏笔
“幸运”能给人带来什么？小到产品比拼，大到企业竞争，“幸运”都能带来或多或少的助力。
但如何获得“幸运”，背后蕴藏着无数的努力和付出，要懂得主动争取，“山不过来，我就过去”，世间从没有无缘无故的运气，所有幸运，都是努力埋下的伏笔。
自我驱动，具备解决问题的能力
万事很难有绝对的公平，但如何在不确定的因素下始终做到以目标为导向，核心在于每一位伙伴要时刻具备自我驱动的意识和发现问题的能力，自己先动起来才能不掉队。

2020年是快递大包裹发力的一年，更是决定快递、快运品牌能否在行业站稳脚跟的关键时刻，时间很紧迫，任重而道远，我们必须打起百分之一百二的精神，围绕“增效”的主题，努力、努力再努力，执行、执行再执行！
相信明天会比今天更好！

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没有绝对的领先，只有永恒的努力
学会改变、快速适应，迎接新挑战
问题止于我，让自我批判成为新常态