10月23日，记者从天津市人社局获悉，自“海河英才”行动计划实施以来，天津人才引育成效明显，累计引进各类人才落户21.1万人，平均年龄32.3岁，本科以上学历占75.26%。
人才是一座城市发展的重要支撑。2019年以来，天津市对“海河英才”行动计划进行了升级，支持企业自主引才，打破年龄、学历、职称限制。用什么人由企业说了算，政府照单全收。
此外，还出台了战略性新兴产业领军企业认定办法，认定领军企业426家，引进急需紧缺人才3500余人；实施“千企万人”支持计划，累计遴选认定企业1256家，引进培育高端紧缺人才16075人。为了留住人才，本市进一步完善人才服务保障体系，实施人才公寓认定支持办法，先后认定4批100万平方米市级人才公寓，为来津人才提供安居保障。

天津还大力实施“海河工匠”建设，发挥企业培训主阵地作用，构建名师带徒、大师引领、项目定制梯次培养体系，授予首批10名高技能人才“海河工匠”称号。
此外，本市在企业建立培训中心，由企业自主确定培训项目、实施培训内容、评价培训成效、开展职业技能等级认定。目前，已在长征火箭、长城汽车等战略性新兴产业和先进制造业企业建立102个企业培训中心，涉及91个工种、覆盖技能工人12.3万人。
为鼓励人才不断提升自身从业水平，天津进一步深化职称制度改革，聚焦“谁用人谁评价、干什么评什么”，出台8条企业职称评价政策，企业可自主聘任中级职称，自主认定专利、项目、案例等成果替代论文参评职称。
天津还在全国率先增设人工智能、科学传播职称专业，全面打通制度藩篱，首批明确了建造师、造价师等59项职业资格可直接认定职称。
为了服务好人才落户，天津市也拿出了行之有效的举措，一方面开辟了高校应届毕业生集中落户绿色通道，为9000多名毕业生批量办理落户手续。
同时加快人力资源服务产业园建设，目前，和平区、津南区的两家产业园区正式挂牌运营，全市人力资源服务机构达942家。
此外，天津还完善引进人才“绿卡”制度，做好金融、交通、医疗等配套服务工作，累计发卡4.6万张。
来源：津云
【猜你喜欢】