“ 2019年9月5日，赵曙明博士在SolBridge国际商学院进行了关于“跨文化管理；管理不同文化背景的人”专题讲座。”
赵博士是中国南京大学商学院的资深特聘教授和名誉院长，同时也是SolBridge国际商学院的名誉教授。人力资源管理与企业跨国经营是赵曙明博士研究的主要领域之一。
在讲座中，他强调了中国文化的各个方面，以及作为雇主或雇员中在中国取得成功的要点。他通过举例向学生展示了基于霍夫斯泰德的五个维度在西方和东方文化之间的差异，其中包括权力与距离；集体主义与个人主义；避免不确定性；男性度/女性度以及短期与长期取向。
赵曙明博士指出，鉴于东方文化是建立在人际关系基础上的，因此西方文化比东方文化更具个人主义色彩。最后，他强调了关系的重要性（此处关系指个人而不是组织），这是在中国开展业务的一个重要组成部分。
