学深圳赶深圳。近日，青岛市首批赴深圳体悟实训干部，已经有人获重用或提拔。一人将担任市北区长，一人已升任蓝谷管理局局长。山东省委常委、青岛市委书记王清宪强调，要充分发挥体悟实训干部典型引路作用，最大限度放大体悟实训实效，真正把市场化、法治化、专业化、开放型“三化一型”融入血液、化为自觉，做“三化一型”干部的榜样，把习近平总书记对青岛工作的重要指示要求扎扎实实落到实处。相信接下来，会有更多的体悟实训干部获得重用提拔。
青岛市委副秘书长、青岛市首批赴深圳体悟实训干部队临时党支部书记张永国，已任市北区区委副书记，同时还任市北区政府党组书记，将根据相关程序出任市北区长。
青岛选派干部赴深圳体悟实训，第一批选派干部是青岛干部“学深圳、赶深圳”的先头部队，他们带着使命去深圳实训，亲身体悟深圳发展生态，从而增长建设青岛本领，并带动更多的青岛干部成长，提高市场化、法治化、专业化、开放型的意识和能力。作为“先头部队”的负责人，张永国真可谓使命光荣、责任重大。
9月1日上午，青岛市在市级机关会议中心召开首批体悟实训总结座谈会。座谈会上，首批体悟实训干部队临时党支部书记张永国汇报了体悟实训工作全面情况。下面是他的发言——
我们作为首批赴深圳体悟实训的干部，用100天的时间，全方位地体悟了深圳。
首先，这100天最大的经验就是把每个人的内生动力充分激发了出来。从个人成长上来看，用100天的时间去研析深圳的发展机理，这个机会一生可能仅此一次，所有的干部都格外珍惜，没有一位同志叫苦叫累，深深沉浸到这次体悟学习中。到深圳之初，有企业就说，你们是青岛来的干部，你们认真，企业就认真；你们应付，企业也能应付。实践证明，实训干部们用真心、付出赢得了企业的认可，圆满完成了实训任务。实训后期，体悟实训干部队向企业发放征求意见表时，有企业反映非常愿意再次接收青岛的实训干部，甚至提出要增加名额，这让我们备受感动。
实训之初，我们就认识到，我们来深圳就是要学开放的意识，如果处处限制大家，就会束手束脚。因此，我们要求大家在守住底线的前提下，鼓励大家多融入、多体验、多交流、多学习。同时，为了树立实训干部们在深圳的良好形象，100天里，自始至终将安全和纪律作为圆满完成体悟实训任务的先决条件，坚守“157人-1人=0”“100天-1天=0”的归零思维和底线思维，牢守纪律底线。
第二，这100天最大的感悟就是深圳形成了立体化的创新创业生态。综观深圳的发展，有了这种生态，企业才如鱼得水，人才纷至沓来。在深圳，只要想干就一定有机会。在深圳这段时间，充分感受到了深圳鼓励创新、宽容失败的氛围。在深圳，没人会嘲笑失败者，失败者也一样会受到尊重。
同时，深圳开放、包容的理念让企业获益匪浅。在深圳，政府不是高高在上的，而是对企业有包容、有关怀、有帮助。深圳政府的服务意识非常值得我们学习，当企业正常经营时绝不插手，当企业有好处时绝不伸手，当企业有困难时绝不放手。对一些成长型的企业，在早期犯的错误，深圳政府将它比做是人在未成年时期犯的错误。根据法律规定，未成年人犯的错误，可以免除处罚或者减轻处罚。因此，我们对企业一定要有一种包容的心态，不是一棍子打死。
第三，这100天最大的收获就是干部思想观念上发生的变化。干部们在实训期间，深切感受到南北方文化的差异，思想观念上也发生了变化。以往，我们常常用俯视的眼光看企业，这就容易看到企业的缺点。到了深圳后，感受深圳的发展环境，我们渐渐习惯用仰视的眼光看企业、看企业家，深圳的大小企业都值得我们敬佩。这种眼光的变化，可以带来政府角色的转变，愿意去成就企业、帮助企业。
第四，这100天最大的感触就是深圳企业家对青岛的关心和看重。深圳的很多企业家一直很关注青岛的发展，他们认为上合示范区、山东自贸区这两大利好，必将给青岛带来巨大的发展机遇，“南深圳北青岛”的格局得到广泛认同，他们很想参与其中，我们要好好把握。
总结在深圳的收获，我想用敢为人先、比学赶超来概况。敢，即深圳的敢闯敢试；为，深圳政府的有效作为；人，深圳以人才为本的理念；先，深圳创先争优的精神。而比学赶超，是需要青岛跟深圳对比一下有哪些差距，干部有什么需要学的，具体要怎么追赶，同时要审视自身在哪些方面的优势可以放大，实现青岛的自我超越。
和张永国当天同时发言的还有肖焰恒，他作为干部代表发言。下面是他的发言——
这一次赴深圳体悟实训，是到了一个陌生城市的企业里，肩负的责任、扮演的角色、所处的环境、得到的收获，与在政府部门的工作完全不一样。每天都面临着不同角色的转变，头脑中不停变换着思考的角度，每天格外紧张忙碌，白天上班、晚上学习，还要找出时间与当地的企业家交流，找到了一种久违的状态。
对我而言，这100天的体悟实训生活简单归纳起来，就是要做好双招双引的“尖刀班”、办好企业的事。
此次赴深圳体悟实训，高新区一共派出六位同志，分别在前海母基金、中兴通讯、华讯方舟、你我网络四家企业实训。一开始队员们就统一思想，利用各自实训平台，做好双招双引工作，绝不能空着手回家。经过大家共同努力，一些项目得到线索以后，及时分发给高新区的各个相关事业部。有些项目及时靠上去谈，谈好的项目，高新区都积极推动走项目联审程序。通过两边的共同努力，我们几位学员顺利的筹划和举办了“对标深圳?筑梦高新”主题招商推介会，签约了包括深创投、芯能半导体、天安智谷等16个项目，协议投资额100亿元。同时还把连续开展了六年的高新区蓝贝国际创新创业大赛赛场搬到了深圳，从60个项目中选拔了10个有意向落户高新区的高技术项目带到青岛决赛。
此外，我们还组织了高新区近三十家优秀企业来深圳游学，先后走访了深交所、腾讯、华讯方舟、易来科技等企业。通过参观、座谈、公开课等形式切身感受深圳标杆企业魅力，提升高新区企业的创新意识和能力。
作为前海母基金的实训员工，我们还始终坚持办好企业的事。我们有四个人在前海母基金实训。由于企业接受政府人员实训也是首次，最初并不知道怎么安排我们。经过双方的沟通和磨合，我们四人不但学习了解了专业的投资经验，接触到前海母基金优质的项目资源，还主动承担起双方合作的助推器。
目前国企混改、30亿的5G北方基金已经落地，还有一些已投的优质项目的落地都在推动当中。前海母基金已经确定将把近200多人规模的LP合伙人大会，今年9月份从其他城市转移到青岛召开，届时将有国内知名的创投企业家和优秀企业家在青聚集，将向政府开放项目资源，可以与企业充分对接。
鉴于我们四人表现，公司董事长专门给我们四人每人颁发一份只有起始日没有终止日的聘书，临走时也专门隆重地开了欢送会，让我们非常感动，很是感慨！
而目前肖焰恒也获得重用提拔。10月25日上午，青岛蓝谷管理局召开全体干部大会，宣布市委关于蓝谷管理局领导班子和领导干部调整配备的决定。
会上，市委组织部副部长、市公务员局局长王春河同志宣读了市委关于青岛蓝谷管理局领导班子和领导干部的调整决定。根据市委决定，张军同志兼任青岛蓝谷管理局党委书记，肖焰恒同志任青岛蓝谷管理局局长、党委副书记，王学东、吴平、贾强、王厚恩同志任青岛蓝谷管理局副局长、党委委员。
肖焰恒在表态讲话中说，我坚决拥护市委决定，绝对服从组织安排，一定不忘初心、牢记使命，恪尽职守、勤奋工作，倾注全部热情和智慧，全身心地投入到蓝谷的发展进程中，不辜负组织的重托和干部群众的期望。从胶州湾到鳌山湾，从高新区到蓝谷，从“一区一带一园”中的“一园”到“核心”，接过蓝谷发展的“接力棒”，我既感到责任重大，又感到信心满怀。我将在勤学善思中守初心、担使命，全面落实中央决策部署和省委、市委“工作落实年”工作要求，突出“精兵强将攻山头、典型引路稳阵地”两条线，全力投入“十五个攻势”作战中。在责任担当中抓改革、促发展，坚持目标导向，聚焦“海洋攻势”，把蓝谷打造成国际海洋创新高地。在团结信任中讲民主、聚合力，为各级干部敢于担当、大胆工作创造良好环境。在廉洁自律中做表率、带队伍，严肃党内政治生活，营造风清气正、正气充盈的政治生态。让我们携手并肩、凝心聚力，撸起袖子加油干，推动蓝谷发展在新起点上实现新跨越，让市委放心，让人民满意，在开放、现代、活力、时尚的国际大都市建设中展现蓝谷担当、做出更大贡献。
张永国简历——
张永国，安徽寿县人，1976年11月出生， 1996年6月入党，1998年7月参加工作，在职研究生学历，管理学硕士学位。先是在即墨市、青岛市委宣传部、青岛市纪委工作，后历任即墨市委政法委副书记、市综治办主任，胶南市政府市长助理、党组成员，市南区委常委、纪委书记，青岛市委副秘书长等职。肖焰恒简历——1971年11月出生，湖南长沙人。2000年7月毕业于西南农业大学农业经济及管理专业，同期参加工作。1992年11月加入中国共产党。研究生学历、管理学博士。历任：崂山区经发局助理调研员；崂山区经济贸易局副局长、党组成员；崂山区科学技术局副局长、党组成员，区地震局副局长，区科协副主席；青岛高新技术创业服务中心副主任、青岛高新区生产力促进中心副主任（主持工作）；青岛高新技术创业服务中心主任、青岛高新区生产力促进中心主任；成都市商务局副局长、党组成员（挂职）；崂山区发展和改革局党组成员、调研员，区服务业发展局局长、党组书记，区金融协调办公室主任；青岛高新区科技创新总监、科技创新局局长、创业服务事业部部长；青岛高新区工委委员、管委副主任。
