朋友今年初被迫离职，开始还非常乐观的上网投投简历，找找猎头，但却发现相比往年，今年网上放出的岗位数量和薪酬水平都下降很多，面试邀约寥寥无几，仅有的两三个面试，初面后也不了了之。朋友的情绪从乐观到失望，慢慢陷入焦虑、慌乱、不自信、自我否定、自我迷失的怪圈。自尊心极强的他，每天闷在家，不愿出门也不敢出门见朋友。老婆之前一直全职带娃，也没有收入。两口子现在每天看着账户上仅有的存款逐渐干涸，越发焦虑，口角也多了起来。有次一起吃饭，聊到朋友找工作的窘境，朋友的老婆突然失声痛哭起来,说看到老公颓废的样子，她有时觉得日子真的没法过了。
朋友之前年薪五十多万，在广州这样一线城市，房贷车贷孩子教育费家里的生活费全靠他一个人支撑，所以日子过的也不宽松，还好家里老人现在在农村老家，身体还没有大毛病，不用他怎么接济，但身为独子的他，如果老人身体出问题，经济负担更不敢想象。
作为家里的经济支柱，一下子失去收入来源，他和老婆的心理压力，可以想象。
我赶紧安慰并转移话题，过后帮他推荐了两个职位，后来听说他觉得也不太适合自己，但还好上月已经幸运的找到工作，虽然薪酬不及上一份工作，但岗位持平。朋友说今年的大环境不好，先干着吧，之后再找机会，至少可以暂时缓解家庭压力，老婆也找了份兼职，虽然收入不多，但好在可以兼顾孩子，赚点零花钱也好，否则像之前一样收入全靠他一个人，真是风险太大了。

中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。
                                                                                                        ——-张爱玲
和朋友聊天，朋友A说：“以前尽想着折腾，现在真是不敢折腾，特别渴望稳定，以前死活不听家人劝，不懈进入体制内，现在反而开始羡慕体制内的工作，起码不会说裁员就被裁员，现在大环境不好，就怕听到这些坏信息。大家都是工薪族，家里吃喝拉撒全靠每月这点工资。物价又通胀的厉害，再涨下去，估计猪肉都吃不起了。”
朋友B说“还真是，周六带孩子上完兴趣班，顺便去菜市场卖肉，一问三十多块钱一斤，吓得我赶紧走了，孩子跟在后面说：‘妈妈，我想吃肉，你不卖肉吗？’当时心酸的眼泪快掉下来，第二天一大早还得去买，孩子正在长身体，不吃肉怎么行。但是想想下个月一万多的房贷、孩子的小提琴又该续费，又要一万多，今年的保险也该交费了，处处都要花钱，不精打细算怎么行。孩子爸现在在一家外企，已经干了十几年了，这两年效益也不好，也传言说要裁员，这么大岁数如果真出来，也不知道还能找到好的工作机会。”
这几个朋友夫妻一方或双方要么在国企、要么在外企、要不就在互联网企业，收入水平还算不错的，都觉得鸭梨山大，危机重重。
朋友C说：“唉，现在最希望的就是能有一份稳定的工作，能对付到退休就好了。至少不用总为找工作的事发愁！”

可是，你所渴望的稳定可能根本就不存在的。
对于生活在现代这个全球经济奇诡变幻，技术迅速迭代的社会，一切所谓的稳定职业、行业似乎都荡然无存。再加上今年的中美贸易大环境的恶劣，更是雪上加霜。
这些年来，国内的移动互联网公司，快速发展，一直以“三高”著称，这两年却纷纷曝出裁员信息，曾是各大互联网公司热招争抢程序员岗位也首当其冲，中高级别管理岗位变成“高危”岗位。
2017年，华为裁掉大量34岁以上的职工，集中清退了40岁以上的老员工，而程序员占了很大一部分，此事引起了轩然大波。
2018年9月8日，腾讯裁员6000人。2018年12月内部员工大会后，腾讯开始裁撤一批中层干部，调整比例大约为10％。
2018年10月23日，阿里传出了将全面缩减人员编制，其内部员工爆料裁员幅度达到50%。
2018年12月11日，知乎进行了一次大裁员，裁员人数比例或高达20%，人数超过300人。
2019年初，京东集团开年大会上，公布消息称，在2019年将末位淘汰10%的高管，级别在副总裁以上，意味着京东约几十到一百位高管将被辞退。
2019年，滴滴裁掉了2000人。
宜家家居紧跟其后，裁员7000人……
2019年4月，美团启动了三年来首次大规模裁员。裁员人数达千人左右。


就在刚过去的10月24日程序员节当天，“具有社交属性的健身App”Keep开始了一轮大裁员。裁员涉及人数或有两三百人，多为程序员。
一直以来以高薪高福利，让人羡慕的外企也不例外。今年5月，美国软件巨头、数据库产品供应商甲骨文突然宣布将在中国大举裁员，中国区研发中心首当其冲，首批确认裁员900 余人。
就连最最稳定的国企、事业单位以及公务员，在新的体制下也风险重重。这些年中央一直在改革，现在的国企，除了高管和正式员工外，其他的已经不能算是铁饭碗了。
事业单位改革也正在稳步推进。去年开始，高校和医院的编制陆续被取消，逐步推行聘用制度和公开招聘制度。中小学教师的任用制度也改革了，教师的从业资格从终身制改为了五年一注册的定期注册制度。

再说到公务员，近几年多地推行的公务员聘任制，拓宽了公务员选拔渠道。还有公务员岗位责任考核机制、约束机制与退出机制的逐步建立，官员“能上能下”、公务员“能进能出”今后可能将成为常态。
一位去年被某国企裁员的朋友说：“曾经的铁饭碗也变成陶瓷的，说碎就碎了……”体质内出来后，朋友一直无所事事，不知道干啥，去年底做起了微商。
曾经年少轻狂的我们，哪会预料到人到中年的尴尬。身边好多朋友被中年危机殂击个措手不及。
如果你正在遭遇中年危机，请尽量冷静下来，沉着应对，重新梳理自己的资源、优势和竞争力，重新寻找出路。
如果危机没有发生在你的身上，也不用笑的太早。在问题没发生前，建议提早做好规划和应对之策。
可从下面几个角度思考：
一、节省开支，养成每月固定存钱的习惯，让家里有一笔钱可以应对不时之需。突然失业了，也不至于全家喝西北风。
二、学习投资理财，提升金钱效率。这点要特别谨慎，因为国内的投资理财市场环境实在是太差了，真正靠投资发财的人真是万分之一。如果你不懂投资理财，且身边没有靠谱的懂投资理财的朋友，我劝你还是死了靠投资发家致富的心思，而是把钱存存银行定期、买个固定收益的银行理财（也不是万无一失的）、玩玩货币基金，顶多搞个基金定存，平摊风险就可以了。攒点钱不容易，别跟我身边一些朋友似的，到最后把本金都搞没了。
三、做好职业规划，持续学习，拓展职业宽度和深度。对于职业规划，貌似好多人都懵懵懂懂的，等缓过神想努力的时候，已经人到中年，面临被淘汰的危机了。所以居安思危，多想想自己的职业发展、未来出路、核心竞争力、阶段目标与差距，围绕这些问题，持续学习，强化能力。如果实在想不明白，那就养成读书的好习惯，挑各个领域的好书来阅读，这些都能拓宽自己的思维和视野。尽早打造自己的专业能力，加固职业护城河，确保危机到来时，自己在市场上还有较大的竞争力。
四、找到个人第二跑道，认真发展兴趣爱好，找份兼职或副业。或许有一天，你的兴趣爱好开启了你的事业，你的副业收入超过主业收入，恭喜你拥有了一份职业的自由权，工作干着不爽，可以把副业直接变成主业。
五、做好家庭抗风险预防措施。到了三四十岁这个年纪，我们别以为自己还是二十多岁的小伙那么耐造，该锻炼锻炼，该养生养生，找靠谱经纪人该买保险买保险，别以为灾难降不到自己身上。倘若风险真的来临，给家庭点缓冲，毕竟面对昂贵的医疗费用，对于普通家庭来说，简直是毁灭性的打击，辛辛苦苦二十年，一夜回到解放前。
在孩子小的时候，夫妻双方做好分工，老公赚钱，老婆教育好孩子，个人认为这种分工非常合理。但为了提高家庭抗风险能力，还是建议别把家里的经济来源都压到一个人身上，即使老公现在赚的钱再多，作为妻子照顾好孩子之余，如有精力，拥有一份对时间强度和工作强度要求都不高的兼职，增加收入来源。
同为中年人，真的特别能体会中年朋友的不易。
谁不希望有体面的工作，丰厚的收入，可以安顿好家人，照顾好孩子，让孩子接受最好的教育……
可是谁又不是人前谈笑风生装体面，人后咬牙把眼泪咽回肚子，继续该加班加班，该陪客户喝酒喝酒，努力撑起家庭的未来……
基于此，和几位还不太油腻的中年朋友，发起了【牧牛蛙学堂】，希望给那些全职在家的妈妈们，或者工作之余想有份额外的收入的朋友们，提供一份兼职赚钱的机会。
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这年头，钱这么毛，一百块钱就能买几个苹果。所以花钱方面能省就省，孩子的教育虽说不能省，但【牧牛蛙学堂】里优质的线上课，一点也不比线下差，价格却不及线下机构的十分之一，所以好多妈妈都关注了我们。
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