十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。
新时代“工匠精神”，具体则代表着爱岗敬业的职业精神、精益求精的品质精神、协作共进的团队精神、追求卓越的创新精神这四个方面的内容。
在区环境（水务）控股集团，就有着这样一群默默无闻的“水务匠人”，他们没有丰功伟绩，却同样出彩；他们从未轰轰烈烈，却不可或缺。
今天的第三篇，为大家介绍杭州嘉澍环境监测有限公司技术科副科长林敏的故事。

林敏
他不善言辞，但工作热情、务实诚恳，总是默默无闻拼搏上进。
他入行不久，但思路开阔、善于学习，几年时间就成了公司里的“问不倒”。
他身材不高，但兢兢业业、尽心尽责，无论遇到什么工作都勇挑重担。
从采样到化验，从最基础的滴定分析比色分析到先进的色谱分析光谱分析，从移液管、滴定管这些玻璃仪器再到气相色谱仪、原子吸收光谱仪等精密大型仪器，无一不透着林敏的辛勤付出。
1勤于学习，铁杵也要磨成针

林敏十分重视对理论知识的学习，尤其是对环境监测相关前沿技术的学习掌握。尽管在公司里，他已经是专业方面的NO.1了，但他还是经常把学习挂在嘴边：“工作中要不断学习，不断充电，常学常新，这样才能不断提升自己。”
一次，公司派他去参加杭州市生态环境局和杭州市总工会举办的环境检测机构技能比武，他挑灯夜读、刻苦学习，用一个多月时间内攻读了《水和废水监测分析方法》、《环境监测人员持证上岗考核试题集》、《城市供水行业职业技能培训丛书》等多本几百页厚的专业书籍，并利用业余时间反复练习实验操作，最终在比武中获得了第七名的好成绩，并被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。
2精于专业，一专多能虎添翼

靠着这股子勤学善思的劲头，林敏先后顺利通过了国家以及地方相关质量监督部门组织的水中铝、铁、石油类、总磷等检测项目的能力验证考核。
水中亚甲蓝分光光度法测硫化物的回收率低是一个老大难问题，加标回收率一般都只有60%不到甚至更低，而且很不稳定，难以满足实验要求。林敏迎难而上，查阅文献，请教同行，根据国内外标准，优化实验方案，对比使用不同试剂、不同实验条件，不断试验，反复对比，最终使硫化物的回收率稳定在85%以上，为实验室解决了一大技术难题。
前阵子，公司参加国家水利部水环境监测评价研究中心2019年“水中铅的测定”能力验证，初测结果被告知有一个样结果为可疑，这引起了公司的高度重视，林敏作为技术科副科长，与检测人员一起深入分析了“人、机、料、法、环、测”等全部环节，开展自查工作，逐一排查，查找考核结果出现问题的原因，并且通过改进实验方法，大大提高了石墨炉原子吸收光谱法测水中铅的回收率、精密度和准确度。
3乐于奉献，精益求精谋创新

在完成日常水质检测工作任务的同时，林敏还积极与同事一起，开展课题研究。比如对东苕溪水体中的土臭素等污染物进行分析，建立土臭素以及2-甲基异茨醇的检测方法，利用模拟实验测试粉末活性炭对水中土臭素以及2-甲基异茨醇的去除效率，确定粉末活性炭的合理投加量，从而为水厂生产服务，指导经济、合理地投加活性炭。
今年以来，水务控股集团开展了创新课题项目活动，林敏负责了污泥特性分析与分类处置技术研究这一课题。作为课题组长，他尽心尽力，查阅文献，参照标准，撰写报告，整理数据，收集材料，事必躬亲，带领团队在技术研究方面不断创新。
林敏说，自己很幸运，加入了嘉澍监测公司。这里有一群富有匠心、爱岗敬业的好领导与同事，他们坚守岗位，兢兢业业，勇于奉献，为后来者树立了优良的榜样，见贤思齐，如沐春风。
以“技”养“身”，以“心”养”技”,林敏表示，他会以择一事，终一生的初心，以终一生，爱一事的耐心，继续在水质化验的岗位上修行！
正是有了他们的无私奉献，我们的用水安全才能得到保障；正是有了他们的坚守岗位，我们的城市才能建设得越来越好；正是有了他们的脚踏实地，我们的梦想才能越飞越远。他们是新时代下“工匠精神”的积极践行者，让我们为他们点赞！
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