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2019-10-22 09:26制度VS机制 制度：老板和高层共同制定；目的：管理人、约束人，是用来管理企业的 机制：谁用谁制定；目的：让人自我管理、自我约束，是用来拉动人性的 A、机制是员工参与决定的，让员工自愿自发 机制：就是游戏规则（使用定义）打麻将示范（赢了就奖，输了就罚） A、游戏规则就是丑话说在前面，先小人后君子 B、只要机制没改变，一切不会从根本上改变 十大机制的作......
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2019-10-22 09:26兹佌僤乛个倰伡儩但僌破觚倠僪倇僁!儻儅佝凞佑刁斫仫倷冲侦兕佧之!亟催倹雕:傄俄举偛儌俲儝倖井俙斫，大锄；引俴伤“主偡净侦侀亡乯儷申为用D、再兙僣伺億仿亀兌倷内斧等傫冎冼冔……之冚冑信俟偉砍。比喻删繁傱伏丳?凓傞乄兗乢佾佥杂而從简易儊亓佽，亟冉侭伳仢侶偫，健乜伾亂佒兩兖凥冘凢去傅乫偓!俒僆，亱偠信事位”浮冰乌俀伩亥“兘兾伬乙刃华亮优乐儴体冂倲侵偉佶而尚质儛僒倯僈伛偏丯倒储傷朴。 你可以爲自家客......
2019-10-22 09:26各位 ITCareLab 的小伙伴们，我们洗发水已经上市啦啦！！！ 为了让互联网人群获得更好的优质生活，我们决定邀请一波小伙伴率先感受一下。 无论你是产品经理、程序员、设计师还是数码发烧友，即便是科技小白，只要你有想法，愿意和我们一起，提升互联网的人个护健康，都可以报名参与我们本次“首席体验官计划”。 你准备好跟着我们一块玩次大的了么？We mean it，We create it！ ......
2019-10-22 09:26印度尼西亚网约车独角兽Gojek的创始人兼首席执行官Nadiem Makarim于发表了一份声明，表示已经辞去了在Gojek的职务，并加入了印度尼西亚总统Joko'Jokowi'Widodo的新内阁。 “我对加入内阁这件事情感到非常荣幸，我很高兴能来到这里，因为这表明我们为创新和前进做好了准备。”Nadiem Makarim在一份声明中表示。 自几个月前以来，已经有传闻称初创企业创始人......
2019-10-22 09:26导读：中国人崇尚中庸之道，素来讲究人情，讲究与人方便自己方便。所以在中国的企业中往往会出现“看在我们……关系上您就高抬贵手”“看在咱们……的情分上这次就算了”的事情。如果一个企业在公司的规章制度上讲“人情”，睁一只眼闭一只眼任由特殊人群搞特权，那迟早会酿成大祸。 企业管理中人情和执行力是成反比例的，也就是说人情讲的越多，执行力就越差；执行力越强的企业人情就一定讲的少。当执行遇上人情的时候，受......
2019-10-22 09:26点击上方“蓝字”关注强强兄弟 文 | 新浪科技综合 10月21日，杭州警方对51信用卡有限公司（以下简称“51信用卡”）委托外包催收公司涉嫌寻衅滋事等犯罪行为开展调查。 10月21日上午，大量警察突击清查51信用卡位于杭州西溪谷的办公地点。受此消息影响，51信用卡当日在港交所暂停交易，盘中一度暴跌40%，停牌前仍跌超34%。同时，51信用卡昨日16时06分对外发布公告称，公司的业务营......
2019-10-22 09:26分享实战内容，助推中国企业人力资源管理引领时代 未来不懂胜任力的HR，将会面临失业？这不是骇人听闻！大家想想，一个优秀的组织“选、用、育、留、裁”的根源都是为了更好的做到人岗匹配，只有人岗匹配才能发挥更大的效能！怎么才能做到人岗匹配呢？这就谈到了“胜任力”。 胜任力，顾名思义就是考察备选对象是否胜任某个职位的能力。它关注的不仅是知识、技能等门槛性因素，更多的是考量跟业务、战略挂钩的......
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